El ecosistema de los Recursos Humanos y la tecnología corporativa vive un movimiento estratégico clave. Cultural Fit Solutions S.L., spin-off de la Universidad de Sevilla y creadora de la certificación Values-Based Company®, se ha integrado formalmente en el Grupo BGO, el conglomerado tecnológico que engloba a marcas como BusinessGo, Team2Go, Guadaltech, Iwan21 y ProfesionalCloud.
Con esta alianza, la firma se posiciona como una pieza fundamental dentro del grupo dirigido por Manuel Terriza. El gran objetivo de esta unión es impulsar la proyección internacional de Minzer.io, una plataforma de gestión de personas basadas en valores, así como de la certificación Values-Based Company®.
Ciencia aplicada a la cultura corporativa y al negocio
Fundada por los profesores universitarios Carlos Sanchís Pedregosa y Antonio Leal Rodríguez, esta spin-off se ha consolidado en sus primeros cuatro años de trayectoria en el sector de la gestión por valores. Durante este periodo, ha analizado a más de 100.000 personas y prestado servicios a medio centenar de organizaciones referentes, entre las que destacan firmas como Estrella Galicia, Ilunion, MP Ascensores o Iturri, además de mantener alianzas actuales con entidades como Garantía Cámara.
La base técnica de la compañía se articula a través del software Minzer.io, cuyas funcionalidades principales permiten a los departamentos de gestión de personas:
- CFAM Team & Company Diagnose®: Herramienta para auditar el estado de la cultura interna.
- CFAM Mindset Profiles®: Módulo diseñado para comprobar el encaje cultural en procesos de selección.
- Sello Values-Based Company®: Distintivo que acredita la coherencia interna de los valores organizacionales.
Expansión global y rentabilidad en cifras
La alianza responde a los planes de crecimiento de Grupo BGO, que suma a su estructura una compañía científica que ya opera en más de cinco países de Iberoamérica. La meta es ampliar el alcance de su certificación y ganar terreno en el sector HR Tech, un mercado con una tasa de crecimiento anual del 15%.
Así, se impulsa una nueva era de selección y fidelización de talento basada en datos, ética y valores con grandes beneficios para las empresas como la pérdida de talento, el aumento del compromiso de los empleados y la mejora de la productividad.